Dari sana, evaluasi dan rotasi dilakukan untuk memberi kesempatan pada ASN yang memenuhi syarat.
“Rotasi penting untuk penyegaran, menambah pengalaman, sekaligus menjaga marwah kepegawaian,” katanya.
Langkah ini sekaligus jadi ujian bagi 37 pejabat baru yang dilantik.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Yosef menegaskan evaluasi kinerja akan dilakukan dalam dua tahun.
Yang berprestasi berpeluang promosi, yang gagal bisa tergeser.
Ende Baru dengan demikian bukan sekadar tagline politik.
Ia sedang diuji pada praktik sehari-hari birokrasi, apakah benar mampu memutus rantai lama budaya feodal jabatan, atau hanya berhenti sebagai jargon.
Halaman : 1 2
Laporkan
Ikuti Kami
Subscribe
